根据劳动法，节假日不给员工三薪是违法的。劳动法保护员工权益，明确规定员工在法定节假日工作的情况下，应享受相应的工资待遇，其中包括节假日加班费。因此，雇主不得以任何理由拒绝支付员工应得的三薪。这一规定的目的在于保护员工的合法权益，确保他们在劳动过程中得到公平的对待。如果雇主未支付节假日加班费，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等。总之，根据劳动法的规定，节假日不给三薪是违法的，保护员工权益应得到充分的保障和尊重。

节假日不给三薪犯法吗

本来五一想约朋友出去玩，没想到他直接回复五一不放假。照着正常的心理说了一句“那你有三薪啊，羡慕了”，然而他的回答确实让我“涨知识”了。

“餐饮行业怎么会放假？没有假期，每个月固定休那四天，什么鬼三薪，都是假的”。

在好奇心的驱使下，我问清楚了，他在广州从事餐饮工作，工资总共是4400，但是重点来了，工资的构成是这样的“2200底薪+2000岗位补贴+200全勤”，正常情况下人们所理解的节假日三薪应该是“月总工资的平均每日工资的三倍”，然而他们的“三薪”是底薪的三倍，对他而言也就是底薪2200元日工资的三倍。

能找到毛病吗？说没毛病也确实没毛病，毕竟他有“三薪”，但这个三薪多少是资本家在确立岗位薪资待遇的时候就已经算计好的，那个2000元的岗位补贴的存在不就是为了给“三薪”做铺垫吗，餐饮连锁店，员工不在少数，简单算了一下，节假日他们平均在每个职工身上“合法”地捞回了将近230块钱。

作为法盲的小编特定去查了一下关于“三薪”的规定。

对于“三薪”是根据月总工资来算还是根据底薪来算，暂时没有找到出处，就不做议论，希望各路“法王”告知。

但是一个人并不代表全部，为此，小编特意去某APP上以应聘者的身份搜了一下相关行业的薪资待遇，估计是节假日的原因，回复的确实少，薪资待遇几乎都是一个范围，4~5k月休4天，日工作时长9~12小时、包吃住是普遍，我想包吃住估计是为了更好地“工作”吧？

在一堆爱答不理的者中，有人给出了回复

确实都是以底薪作为“三薪”的标准么？这个底薪还算好一些的，如果三薪，一天也是380左右，前面那很恶心多了些。

除此之外，从朋友那里还了解到，这个“三薪”还仅限于节日当天！

也就是说，正常的调休与他们无关，也和他们的工作无关，五一虽然是调休出来的三天假期中对于他们来说只有五月一日当天才有三薪，二、三号虽然是“正常休假”但是不算三薪。

真的，大脑里弹出来的一句话就是“干着最累的活拿最少的钱”，小编不才，刚毕业那年在某全国餐饮连锁店干过一个月服务员，那是真的累，早上九点到晚上十点十一点，除了中途总共一个小时的吃饭和一个小时的休息时间，其余都是在上班，脚给你跑冒烟，根本一点个人的时间都没有，所以深有体会。

餐饮行业假期不放假是可以理解，但是从事餐饮行业的每一个人都应该要得到应有的回报才对，企业以顾客为固然重要，但是对于每一个职工而言，他们更需要得到合法的、人性化的待遇，如果职工无法在服务中获得应有的回报，他们又如何能为顾客提供优秀的服务呢？

广州作为一个一流城市，无数企业和资本家更应该配合以彰显她的一流和领先之态，转正交五险、无偿加班、玩文字游戏找法律漏洞此类在广州也不少吧？你还别说，小编本人都没有五险，就等着公司惹毛我离职好。

那么问题来了，如此“三薪”你怎么看？在“三薪”与假期之间你如何做选择？