妇女节作为一个重要的节日，是否应该享受加班费一直存在争议。一方面，妇女在职场中面临诸多困境，为了平等待遇，应当享受加班费；另一方面，加班费是补偿员工加班劳动的一种权益，与性别无关。本文将就妇女节是否有加班费进行探讨。

1、妇女节应享受加班费

妇女节作为妇女的专属节日，是为了弘扬妇女的权益和地位。在职场中，妇女常常面临性别歧视、职业发展受限等问题。妇女节作为一个重要的节日，应当通过享受加班费来弥补这些不公平待遇。

首先，妇女在职场中承担着家庭和工作的双重负担。她们需要照顾家庭，又要承担职业责任，往往需要加班来完成工作。因此，妇女应当享受加班费，以体现她们为家庭和工作所做出的付出。

其次，妇女在职场中往往面临更多的困难和挑战。性别歧视、晋升机会不公等问题常常困扰着妇女。在这样的背景下，妇女节应当成为一个重要的机会，通过享受加班费来提高妇女在职场中的地位和待遇。

2、加班费与性别无关

加班费作为一种补偿员工加班劳动的权益，与性别无关。性别平等意味着男女在权益和待遇上应该一致，不应该因为性别而享受特殊待遇。

加班费是根据员工加班的时间和劳动量来计算的，与性别无关。如果妇女在妇女节享受加班费，那么男性员工在父亲节或其他节日是否也应该享受加班费呢？这样的特殊待遇是否会导致对男性员工的不公平？

此外，加班费是一种补偿机制，目的是为了保护员工的权益。如果以节日来划分加班费的享受对象，会导致加班费的计算和分配变得复杂和不公平。因此，加班费应当与性别无关，以保持公平和一致的原则。

3、重新思考妇女节的意义

妇女节作为一个重要的节日，应当重新思考其意义和目标。妇女节的根本目的是为了弘扬妇女的权益和地位，促进性别平等。而加班费只是性别平等的一个方面，不能成为衡量妇女节意义的唯一标准。

妇女节应当通过更广泛的方式来宣传和庆祝，包括举办论坛、讲座、展览等活动，来提高对妇女权益的认识和关注。只有在更广泛的意义上推动妇女权益的发展，才能真正实现性别平等的目标。

总之，妇女节是否有加班费存在争议。一方面，妇女在职场中面临诸多困境，为了平等待遇，应当享受加班费；另一方面，加班费是补偿员工加班劳动的一种权益，与性别无关。妇女节应当通过更广泛的方式来庆祝和推动妇女权益的发展，而不仅仅局限于加班费的讨论。